8月24日至25日，学校2023年暑期中层干部培训班在崂山校区第二报告厅举行。学校党委领导班子全体成员出席大会。

在24日开班仪式上，党委书记李兴伟作开班动员讲话。他表示，暑假期间广大党员干部、教师坚持假期不停歇、工作不断线，克服重重困难、发扬忘我精神，在各自岗位上履职尽责、埋头苦干，扎实有效地推动了各项工作：一是主题教育扎实推进；二是科技成果转化取得新突破；三是校地融合工作开拓新局面；四是职称评聘评审持续深化改革；五是招生工作圆满完成；六是学生宿舍改造提升工程基本完成。他指出，本次培训是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要安排，是统筹推进学校第十一次党代会重点任务和“十四五”发展规划的重要举措，也是提升干部队伍素养、学习工作方法的现实需要。学校对此次培训班高度重视，从明确培训主题、确定培训内容、邀请报告人等各环节精心组织，做好了充分准备。为确保本次培训班取得预期效果，他提出三点希望：一是认真学习体悟激发学院办学活力、提升治理能力的路径方法，更好统一思想、凝聚共识。大家要通过此次培训，潜心学习、细致研究，弄清楚此次改革为什么改、怎么改、改成什么样，不断提升治理能力和治理效能。二是认真学习体悟开展有组织科研、强化人才队伍建设的路径方法，更好找准问题、加压奋进。希望大家通过此次培训，找准制约学校高质量发展的瓶颈问题、明确学校当前重点工作，认真对照山东省考核指标体系和学校《党政工作要点》明确的8项拟突破重点任务、58项指标类重点任务，早着手、早准备、早推动，把责任压实，把任务落细，确保各项重点工作取得实效。三是认真学习体悟以学促干、推动发展的路径方法，更好带头担当、攻坚克难。要以此次培训为契机，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实在深化、内化、转化工作上下功夫、见实效，做到入心见行、善思善用。要以身作则、当好先锋，干在实处、走在前列，以成果亮相、用成绩说话，带领本单位党员干部、广大教职工把心思用到抓发展、干事业上来，以优异的工作实绩交出一份合格答卷。

在25日总结大会上，李兴伟指出，本次培训是学校党委基于高等教育和学校发展面临的新形势、新要求，作出的针对性安排。为巩固和扩大本次培训班成果，加快推动改革创新，更好促进学校各项事业高质量发展，他提出三点要求：

一要充分认识改革创新的重要性和紧迫性。改革创新是建设教育强国的根本要求，育人方式要同学情、教情有机结合，办学模式要基于高等教育改革发展的要求进行优化，管理体制既要纵深推进“放管服”相结合，又要不断推进“管办评”相分离，要持续完善投入保障机制，优化资源配置方式。改革创新是高等教育发展的必然要求。要全面掌握高等教育改革发展的形势任务和大政方针，准确识变、主动求变、积极应变，进一步明确学校发展方向，才能更加自信、大胆创新。改革创新是破解制约学校发展瓶颈的现实要求。近年来，学校虽然取得了有目共睹的成绩，但也还存在一些差距和不足，尤其在学校内部治理和体制机制方面存在很多亟须解决的现实问题。解决这些问题，唯有创新才能破除体制机制障碍，激活学校高质量发展“源动力”。

二要系统把握改革创新的关键点和着力点。一是着力深化人才强校，打造高水平人才队伍。过去一年，学校坚持“育引并用”，把“育”挺在前，人才工作取得了积极成效，但也存在一定的困难和不足。下一步要在加大海外引才力度、与企业联合培养博士后、建立青年科学家工作室等方面下功夫，解放思想、创新思路、提高时效，切实把人才强校落实在扎实有效的行动和成果上。二是着力构筑学科高峰，优化学科专业设置。当前，学校学科专业结构尚不合理，调整优化进展缓慢；有的学科专业设置和人才培养类型不清晰，与社会需求脱节；专业布点多、优势特色学科专业少。因此，要坚定走特色发展之路、持续优化调整学科专业结构、完善学科专业建设质量保障机制。三是着力提升治理能力，构建协同发展格局。优化学校与外部的关系，广泛配置、拓展办学资源，是推进办学理念变革、提升整体治理能力的需要，也是高校管理者的主要职责。要积极构建多元协同共建的发展格局，坚持开门开放办大学，解放思想、创新发展思路，与部委机关、行业协会、科研机构、龙头企业、地方政府等，围绕引才育才、科学研究、平台共建、教育教学等开展全要素、全方位的合作，积极争取办学资源。

三要为改革创新提供坚强组织保障。一是坚持和加强党的全面领导。坚持和加强党的全面领导，是改革发展取得成功的根本保证，必须不断提升学校党组织领导核心和思想引领作用。学校各级党组织要加强党对工作的全面领导；党组织班子成员要以身作则、率先垂范；党组织班子成员要攻坚克难，在不断解决问题中推动工作进展、取得工作成效。二是锻造德才兼备的干部队伍。办好学校的事情，关键在党、关键在人。学校的改革发展，离不开高素质、专业化的干部队伍。要着力选拔想干事的优秀干部，把想干事当作一种价值追求；要着力选拔能干事的优秀干部，把能干事当作一种能力锻炼；要着力选拔干成事的优秀干部，把干成事当作一种奋斗目标。三是锤炼实干担当的过硬作风。好的作风就是生产力，是战胜各种困难、完成繁重任务的根本保证。要大力倡树严真细实快的工作作风，坚持立说立行立办，确保行动有态度、精神有状态、工作有成效。要求真务实、提高工作质量；要雷厉风行、提高工作速度；要坚持不懈、提高工作成效。

李兴伟最后强调，新学期已经开始，新形势、新任务，新机遇、新挑战，需要我们迎难而上，勇于担当，奋力向前。希望大家进一步统一思想，凝聚共识，充分调动各方面积极性，改革创新、真抓实干，着力破解制约学校高质量发展的瓶颈和难题，奋力开创各项工作新局面，为加快建设“特色鲜明、走在前列”的高水平大学作出新的更大贡献。

校长陈克正在主持开班仪式时表示，此次培训班重点围绕有组织科研、学科和人才队伍建设、校院两级体制改革、本科教学评估等方面，有针对性地邀请了国内知名专家作专题报告。他强调，希望全体与会人员认真学习、深入思考，做好培训班精神的传达，在全校范围内掀起同心协力、攻坚克难的工作热潮，确保学校各项重点任务落地见效、强势突破。

在总结大会上，陈克正从全面加强党的建设、提升学科建设引领力、全面落实立德树人根本任务、扎实推进一流师资队伍建设、提升科技创新服务能力、完善内部治理体系、完善服务保障体系七个方面全面总结了上半年工作。从加强党的全面领导，增强高质量发展源动力；聚焦“811”工程，提升学科建设引领力；开展有组织拔尖创新人才培养，扎实做好教育教学工作；夯实一流人才支撑，建设一流师资队伍；开展有组织科研，深入推进科研与服务社会工作；强化内部治理，推进校院两级管理体制改革；全面细致做好综合服务保障；高质量完成省里确定的各项考核任务，争先进位等八个方面详细部署了下半年的重点工作。他强调，各单位要认真总结上半年工作和谋划下半年工作，深入思考聚焦学校高质量发展的关键核心指标发力，坚持问题导向，凝心聚力破解制约学校发展的短板弱项，压实责任、主动作为，圆满完成本年度各项重点任务目标。

党委副书记李勇在主持总结大会时就深入学习领会和贯彻落实此次培训班精神提出三点要求：一要认真抓好学习传达。各部门、各单位要利用好开学第一周的时间，迅速组织学习传达、交流研讨，将会议精神原原本本传达到全体党员干部和教职员工，把本单位教职员工的思想和行动统一到贯彻落实本次会议精神上来。二要深入查找突出问题。对照学校今年的重点任务，认真研究分析哪些工作还没有完成、哪些工作完成得还不够好、哪些问题师生反映强烈等问题。尤其要结合学校高质量发展要求，认真总结反思、深入查摆问题，做到不等不靠、立行立改。三要努力抓好工作落实。广大党员干部要发挥头雁作用，不断增强责任感、使命感，主动担当、带头研究、大胆作为，带领全体教职工凝心聚力、精准施策、狠抓落实，高质量完成学校安排的各项工作。

培训期间，中国石化北京化工研究院院长吴长江教授，齐鲁工业大学党委书记王英龙教授，安徽大学教学质量评估处处长、教育部首轮审核评估专家傅勇教授，北京化工大学副校长甘志华教授先后受邀作专题辅导报告。

24日上午，吴长江以“科技创新管理及科技成果转化”为题，深度解读了当前国家加快实现高水平科技自立自强的有关政策、形势、背景，介绍了中国石化北京化工研究院推动科技管理创新和科技成果转化的有关做法。报告主题鲜明、脉络清晰，既有理论高度、思想深度，又有很强的实践性、指导性。

24日下午，王英龙以“从‘中间’到‘中坚’——打造支撑高水平大学建设的优秀中层干部队伍”为题，从“贯彻落实中央决策部署，找准高校使命担当”“深化内部体制机制改革，提升高校治理能力”“践行新时代好干部标准，打造高校中坚力量”三个方面，分析了当前高等教育面临的形势任务、高校的责任使命，分享了近年来齐鲁工业大学推进校院两级组织体系改革、人事人才制度改革、财务制度改革、教育教学改革、全链条科技创新的主要做法，对如何评价中层干部能力、怎样成为中坚力量进行了系统阐释。报告内容丰富、观点清晰、分析透彻，为学校进一步推动改革走深走实、激发办学活力提供了重要的指导意义和借鉴价值。

25日上午，傅勇以“把握分类方案及指标体系关键点，以评促建、以评促强”为题，从新一轮审核的关键点、分类方案自评与报告撰写、学校和院系主要评建工作三个方面，分析了新一轮本科教育教学审核评估的“三步走”“三个转变”等关键点；围绕三种评估类型指标体系的共同点和不同点，深入讲解了应如何开展好自评、如何写好报告，分享了相关工作经验；详细讲解了学校和各院系开展评建工作的评估流程、材料准备等。报告内容丰富、视角新颖、观点清晰、分析透彻，对我校进一步做好本科教育教学评估工作具有很强的指导意义。

甘志华以“新时代创新型教师队伍激励机制探索”为题，从创新型教师队伍建设思路、构建创新型师资队伍评聘体系、加快创新型师资队伍建设步伐、把握创新型师资队伍培育方向、对建设世界一流大学创新型师资队伍的思考五个方面，分享了北京化工大学在新时代创新型教师队伍激励机制方面的探索和实践经验。报告立意深远、主题鲜明、内容丰富、深入浅出，对我校人才队伍建设等工作具有重要指导意义。

全体与会人员共同观看了党风廉政专题教育警示片。

学校全体中层干部，各学院学科带头人、学术领军人才、专业负责人、无党派负责人、教研室主任、党支部书记代表等参加培训。